Susahnya mencari karyawan

Bagi anda yang baru memulai membangun bisnis formal dengan membuat startup company, apapun bidangnya biasanya mempunyai kesulitan yang hampir seragam, salah satunya adalah susah mencari karyawan yang berkualitas. Startup Company dari sisi permodalan terbagi dua, ada yang modal sendiri seadanya, ada juga yang beruntung mempunyai pemodal besar.

Dalam mencari karyawan berkualitas, startup company yang bermodal paspasan sangat sulit, untuk membayar gaji yang besar mereka belum mampu, sedangkan yang mau digaji kecil kualitasnya pas-pasan juga sehingga perusahaan sulit berkembang.

Bagi startup company yang bermodal lumayan, ternyata tidak mudah juga mencari karyawan berkualitas. Biasanya calon karyawan berkualitas lebih laku di pasaran kerja. Walaupun mampu membayar lebih, calon karyawan banyak yang lebih memilih perusahaan besar yang mapan walaupun gajinya tidak terlalu besar.

Apakah anda mengalami kesulitan yang sama ?

Lalu bagaimana cara mengatasinya ? perusahaan apapun kelasnya membutuhkan karyawan berkualitas agar dapat berkembang. Salah satu cara mendapatkan karyawan berkualitas dengan gaji yang tidak terlalu besar adalah dengan merekrut korban PHK yang disebabkan oleh perusahaan yang bankrut, biasanya mereka sudah berumur matang dan mempunyai pengalaman tetapi agak susah mencari pekerjaan karena terhalang oleh faktor usia. Kita bisa memberikan kesempatan ke mereka untuk berkontribusi lebih di perusahaan startup dengan jabatan manager, tetapi dengan gaji standart. Biasanya mereka lebih bagus kinerjanya dan lebih awet dibanding memperkerjakan fresh graduate yang berkualitas lulusan perguruan tinggi ternama.